代理公司记账当月工资当月发放

    计提是为了更好真实的反应当月的财务状况,要不然本月实际发生了却没有做帐,不符合权责发生制,当月发就没必要计提,直接计入: 借:应付职工薪酬, 贷:现金, 。

    应该是计提本月 发放上月。这是权责发生制要求的 当月的费用当月确认 不能等给钱的时候在确认。。

    1、工资应该按月计提,记入相关的成本或费用,你这一步做的对。2、个人所得税得等到实际发放工资时才扣除,而且不需计提。3、年底既然不能发给职工,那么也不用。

    一般当月工资当月无法准确计算,需要打卡记录,扣餐费、水电什么的,这些数数据只能在下月才能出来,所以计提当月,现在一般公司发工资模式都是当月的工资次月发。

    先计提:借:管理费用/营业费用-工资 贷:应付职工薪酬 发放时:借:应付职工薪酬 贷:现金/银行存款。

    一般是月结的哦 到期就给发工资的 你得到时候提前和代理会计说下，其实你这样不如找代理记账公司的 一般是按季度结，但是有保障的 不会因为人员的流失而企业受到影。

    企业会计基本上要求编制工资要按分门别类，按照费用报销部门独立编制各工资表，有了这条件就方便明确作会计分录， 在工业企来说：有车间生产工资或计件工资，或许。

    银行代发工资当月做账如下： 借：应付职工薪酬——工资 借：其他应付款——社保（或医疗保险、养老保险等） 贷：银行存款 贷：个人所得税 代发工资，是金融机构。

    一般由于各个公司都是当月做上月的工资表，然后发放上月的工资的，所以其实你就可以当月计提上月的工资，然后当月发放就可以了。

    计提工资是因为要把当月人工成本在当月反应。如果你当月发放的工资已经计入了费用的话，自然不用计提了。。

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